ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
AU SEIN DE L’INSTITUT VEDECOM 

En application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, VEDECOM a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Bâti autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle

  • écarts de rémunération,
  • écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales,
  • écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
  • augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption,
  • nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Le calcul de cet index donne un résultat de 89/100, supérieur au seuil légal de 75/100, en-deçà duquel les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cette note reflète l’engagement de VEDECOM en faveur de la suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion des femmes à des postes clés de l’Institut.

L’institut promeut la plus grande mixité possible dans l’ensemble de ses équipes et assure une égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein de son organisation.