NOS ENGAGEMENTS RH
SANTÉ SÉCURITÉ
L’Institut VEDECOM prend à cœur la prévention et le respect des règles concernant la sécurité et la santé du personnel ainsi que la protection de l’environnement.
Cet engagement se traduit par l’implication des collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques.
HANDICAP
VEDECOM a mis en place un plan d’action visant à :
– encourager les salariés du Groupe qui auraient un handicap à se déclarer dans le respect de la confidentialité ;
– favoriser le recrutement de personnes handicapées ;
– engager une démarche volontariste de recours aux entreprises de travail adapté.
DIVERSITÉ ET LAÏCITÉ
L’Institut accueille 14 nationalités différentes et met en œuvre des actions en faveur de la diversité et de la mixité dans le respect des valeurs de la République et de la laïcité : signature d’un plan d’actions pour l’égalité hommes-femmes, accompagnement des personnes en difficulté économique et sociale, intégration des salariés étrangers.
Consulter la charte régionale des valeurs de la République et de laïcité
RECRUTEMENT
Rejoignez nos équipes innovantes, passionnées et entreprenantes pour accélérer les mobilités de demain.
Consultez nos offres d’emploi, de stages, de thèses et de post-doctats
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
AU SEIN DE L’INSTITUT
En application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, VEDECOM a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
L’index égalité professionnelle femmes-hommes de VEDECOM est de 80/100 en 2024.
Bâti autour de 4 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 25/40
- L’écart des taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 /15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Un plan d’action a donc été mis en place pour retrouver un indice correspondant à la volonté de VEDECOM d’assurer la pleine égalité entre les hommes et les femmes en supprimant les écarts de salaire et en favorisant la promotion des femmes à des postes clés.