Égalité professionnelle

En application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, VEDECOM a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise. L’index égalité professionnelle femmes-hommes de VEDECOM est de 86/100 en 2025. Bâti autour de 4 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

Bâti autour de 4 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  • 31/40 L'écart de rémunération femmes-hommes
  • 35/35 L'écart des taux d'augmentations individuelles
  • 15/15 Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • 5/10 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Plan d'action égalité 2026